Mesa debate: People Analytics: ¿Puede un algoritmo predecir quién va a dimitir?
05 Nov 2026
Well-Being & Employee Benefits Theatre
En un momento en el que el retail se enfrenta a una elevada rotación, dificultades para atraer talento y una creciente presión sobre la productividad, los datos se están convirtiendo en una herramienta clave para anticipar y gestionar los principales retos de Recursos Humanos. Gracias a la Inteligencia Artificial y al People Analytics, las organizaciones ya pueden identificar patrones que permiten prever riesgos como la fuga de talento, el absentismo o la pérdida de compromiso antes de que ocurran.
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